| 问题 | 没有劳动报酬怎么办？ |
| 释义 | 解决劳动报酬问题的法律途径：1.协商解决；2.劳动保障监察部门投诉举报；3.劳动争议仲裁；4.诉讼途径，包括劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼。 法律分析 遭遇不给劳动报酬的情形，劳动者一般可以和用人单位进行协商，如果协商无法解决，是可以通过以下法律途径来解决。第一，向当地劳动保障监察部门投诉举报。第二，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意的是，要在劳动争议发生之日起，一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第三，通过诉讼途径解决，这里又分三个情况。第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 劳动报酬纠纷如何解决？ 劳动报酬纠纷解决需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应尽量通过协商解决纠纷。可以选择与对方进行面对面的沟通，明确双方的诉求和利益，寻求共识。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或劳动争议调解来解决纠纷。劳动仲裁机构或劳动争议调解机构可以提供专业的帮助和指导，协助双方达成公正的解决方案。如果仲裁或调解无法达成一致，双方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应准备充分的证据，维护自己的权益。最终，法院会根据法律和事实情况做出判决，解决劳动报酬纠纷。 注意：以上仅为一般性建议，具体解决劳动报酬纠纷的方法还需根据具体情况和当地法律法规进行操作。 结语 合理解决劳动报酬纠纷，可遵循以下程序：协商解决纠纷，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或劳动争议调解解决。仲裁或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。双方需备好充分证据，维护权益。最终，法院将根据法律和事实情况作出判决。具体操作应根据当地法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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