| 问题 | 自动离职是否有补偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情形下自动解除。根据具体情况，劳动者有可能获得经济补偿。 法律分析 一般自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 自动离职后的经济赔偿如何计算？ 自动离职后的经济赔偿计算涉及多个因素。通常，这包括员工的工龄、薪资水平、合同条款以及适用的法律法规。一般而言，经济赔偿计算基于员工在公司工作的年限和最近一段时间的薪资。一些国家或地区还会考虑到员工的年龄、职位级别和离职原因等因素。在计算过程中，可能还会考虑到特殊情况，例如公司合并、经济困难等。因此，经济赔偿计算是一项复杂的任务，需要考虑多个因素，并且可能因地区和法律要求而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师，以确保您获得准确的计算结果和法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，一般自动解除劳动合同的情况下，劳动者有权依法获得经济补偿。经济赔偿的计算涉及多个因素，包括工龄、薪资水平、合同条款等。此外，还需考虑员工的年龄、职位级别和离职原因等特殊情况。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师，以确保您获得准确的计算结果和法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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