| 问题 | 试用期病假是如何规定的 |
| 释义 | 法律分析：试用期是企业选择合格员工的考核期，员工试用期同样受到法律的保护，这是员工应该得到的被保护权利，但是不代表员工可以任意滥用权力。 试用期员工长期请病假，没有为公司创造任何价值，反而公司还不能任意解除与其的劳动合同。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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