员工离职后拿走入职材料合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工离职后拿走入职材料合法吗
释义	我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。没有离职证明能入职吗无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。新入职工资压一月合法吗若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据该内容由蒋先锋律师和律说律答共创回答
随便看	公司3个月不发工资了,然后我问老板老板就解除老动合同,应该补偿? 老板要求辞职赔偿三个月工资，是否合法？被离职一个月还可以和老板谈赔偿辞职的店以各种理由扣工资 -法律知识辞职的店以各种理由扣工资法律问题仲裁被申请人中级法院被辞退员工递交的劳动仲裁申请书怎么写劳动法辞退赔偿怎样申请被辞退仲裁申请书被开除了怎么写劳动仲裁申请仲裁需要辞退书吗办理了离职证明还可以申请劳动仲裁吗开了离职证明后还可以申请劳动仲裁公司让写离职申请还可以申请劳动仲裁吗被劳动仲裁, 申请书应该怎么写离职后劳动仲裁申请书如何写离职劳动仲裁申请书的内容是什么劳动仲裁办理离职证明公司无故要求写辞职报告怎么办，劳动仲裁去哪里申请劳动仲裁离职员工申请劳动仲裁需要什么资料签了辞职报告多久可以申请劳动仲裁离职多久申请劳动仲裁五险一金必须去公司吗保险公司交五险一金吗？二婚婚假多少天 first grade notary public first grade prosecutor first-grade public prosecutor first-grade translator firsthand firsthand data firsthand evidence firsthand information firsthand knowledge first hearing first heir first impression first impression FIRST IMPRESSION first impression case first industry first-in first-out first-in last-out first-in last-payment first inspection first instance first-instance judgment first instance of civil adjudication first instance proceedings first-instance sentence

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