培训合同违约金一般是多少钱-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	培训合同违约金一般是多少钱
释义	《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬一、是否在服务期间只要是劳动者主动提出解除合同就要支付违约金一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
随便看	累计收受礼金1万元怎么处理？累计收受礼金1万元怎么处理 -犯罪构成收受礼金多少立案礼金收受达到什么金额才能立案？收受礼金多些可以立案收受礼金5000元可以立案吗我的白血病是否可以在购买保险前披露？被执行人有多个执行案件金额会划给谁年假有没有餐补法律问题辞职后请假要补天数吗辞职后请假要补天数吗请假半天还有全勤奖么？平常加班可以用调休来代替吗值班算加班吗，加班没给加班费怎么办为什么北京通查不了社保了 -法律知识北京通怎么不能查社保了 -法律知识加班算调休是什么意思？为什么北京通查不了社保了 -法律知识法定假日补休，还能要加班费吗？在路口中间红灯能过吗？网购欺诈消费者的处罚标准是什么？网购欺诈消费者的处罚标准是什么网购商家欺骗消费者赔偿法法律问题网购价格欺诈赔偿标准是怎么规定的网购诈骗立案标准 legitimate Legitimate legitimate legitimate authority legitimate birth certificate legitimate business legitimate child legitimate claim legitimate defense legitimate establishment legitimate expectation legitimate government legitimate ground legitimate heir legitimate holder of the original copy legitimate income legitimate interest legitimate measure legitimate military objective legitimate object legitimate operation legitimate possession legitimate power legitimate private property legitimate property right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。