离职盘点数目不对需要赔偿吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职盘点数目不对需要赔偿吗
释义	法律分析：离职盘点数目不对通常需要赔偿。如果在离职过程之中，已经办理了相关的交接手续，比如所管辖的货物的交接，那么公司的盘点差异一点关系都没有。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。如果没有证据来证明经手的东西有误差之类，即离职时应当办理好了离职手续和工作交接手续的，如果公司还要求赔偿，那就应该报警。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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