| 问题 | 劳务派遣的认定标准是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣是否成立取决于是否签署劳务派遣协议。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位必须订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、期限、报酬、社保等。用工单位不得分割连续用工期限签订多个短期派遣协议。 法律分析 可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 拓展延伸 劳务派遣的法律规定和适用范围是什么？ 劳务派遣的法律规定和适用范围是指劳动法和相关法规对劳务派遣的具体规定和适用情况。根据中国劳动法，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。劳务派遣的法律规定主要包括劳动合同、工资支付、工作时间和休假、社会保险等方面。适用范围上，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，如季节性工作、项目性工作等。但也需注意，劳务派遣存在一定限制，不适用于用工单位的核心岗位或长期稳定岗位。因此，劳务派遣的法律规定和适用范围需要根据具体情况和相关法律法规进行解读和遵守。 结语 根据以上内容，劳务派遣的法律规定和适用范围需遵守《中华人民共和国劳动合同法》。劳务派遣单位和用工单位应签署劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保等事项。派遣期限应与岗位需要相符，不得分割订立多个短期协议。劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，但不适用于核心或长期稳定岗位。遵守法律规定，确保劳务派遣合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 虚假劳务派遣如何认定 1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”； 2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”； 3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。 4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位 如何认定非法从事劳务派遣 主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。 《劳动合同法》九十二条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 法律依据： |
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