| 问题 | 劳动合同规定的用工年龄是几岁 |
| 释义 | 劳动者的就业年龄是满十六周岁，男性员工不得超过60周岁，女性员工不得超过50周岁。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不适合未成年人活动的地方，不允许雇佣已满十六周岁的未成年人。 法律分析 劳动者用工年龄为16周岁以上，男性员工年龄未满60周岁，女性员工年龄未满50周岁。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不适合未成年人活动的地方不得雇佣16周岁以上的未成年人。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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