| 问题 | 我在工作中受伤了，如何判断是否符合工伤致残赔偿的申请条件？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《工伤保险条例》规定，符合下列条件的劳动者，因工致残的，可以申请工伤致残赔偿： 1. 在工作中发生了意外伤害或者患职业病，导致身体残疾或者死亡； 2. 事故或者职业病与工作有因果关系； 3. 报告事故或者职业病并及时接受诊断，获得医疗证明； 4. 报告事故或者职业病，并及时向用人单位申报。 此外，如果事故或者职业病属于下列情形之一，应当依照法律规定进行认定： 1. 发生在下班后或者在非工作场所； 2. 是在与他人斗殴或者醉酒后导致的； 3. 是故意自伤、自杀或者犯罪行为导致的； 4. 发生在违章指挥下或者有意旨违反规章制度行为。 法律依据： 《工伤保险条例》 第二条 本条例所称工伤，是指在工作时间和工作场所，因劳动者的工作受到事故伤害或者患职业病而造成的身体损害、功能障碍或者器官功能的丧失，以及在直接前往或者直接由工作场所途中，因工作原因遭受的意外伤害。 第十六条 符合下列条件的劳动者，因工致残的，可以申请工伤致残赔偿： （一）在工作中发生了意外伤害或者患职业病，导致身体残疾或者死亡； （二）事故或者职业病与工作有因果关系； （三）报告事故或者职业病并及时接受诊断，获得医疗证明； （四）报告事故或者职业病，并及时向用人单位申报。 第十七条 事故或者职业病发生前，与工作有因果关系的直接原因，应当按工伤处理，事故或者职业病发生后，对劳动者因该事故伤害或者职业病导致残疾的程度，应当根据残疾的类型和程度确定工伤等级、工伤津贴和一次性伤残补助金。第十九条 事故或者职业病属于下列情形之一的，不予认定为工伤： （一）发生在下班后或者在非工作场所； （二）是在与他人斗殴或者醉酒后导致的； （三）是故意自伤、自杀或者犯罪行为导致的； （四）发生在违章指挥下或者有意旨违反规章制度行为。 |
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