| 释义 |
法律分析：中国的工伤保险是一项由政府筹资管理的社会保险制度，用于保障在工作过程中发生事故或职业病患者的生活和医疗。根据《劳动保险条例》第五十六条规定，职工在工作期间发生工伤的，应按法定程序认定工伤并给予工伤赔偿金。工伤赔偿金包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。
法律依据：
1.《劳动保险条例》第五十六条规定：“职工在工作期间发生工伤的，应按法定程序认定工伤并给予工伤赔偿金。”
2.医疗费：《劳动保险条例》第五十七条规定，工伤职工的医疗费用，应当按照国家规定的医疗费用项目和标准支付。
3.伤残津贴：《劳动保险条例》第五十八条规定，工伤职工的伤残津贴按照本人工资的百分之六十至百分之一百二十之间的比例支付。
4.一次性伤残补助金：《劳动保险条例》第五十九条规定，工伤职工确认具有一级至四级伤残，应当给予一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
5.死亡赔偿金：《劳动保险条例》第六十条规定，工伤职工死亡的，应当给予死亡赔偿金，赔偿金数额为消费者价格指数当年上年平均数与本人月平均工资的乘积，但不得超过300倍本人月平均工资。同时，还可以根据家庭经济困难情况，额外给予适当的生活补助。
总之，当职工在工作过程中发生工伤时，不仅可以得到医疗费的赔偿，还可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等多项赔偿金。
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