| 问题 | 工人无合同工资如何保障？ |
| 释义 | 在没有签订劳动合同的情况下,职工可以采取以下方法来维护自己的权益:首先,可以与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致解决工资问题;其次,可以前往当地劳动局进行投诉,请求相关部门介入调解;如果以上两种方式无法解决问题,职工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不过,在进行这两种维权方式时,职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资并且逾期不支付,职工还可以获得相应的赔偿金。 法律分析 在没有签订劳动合同的情况下,职工可以采取以下方法来维护自己的权益:首先,可以与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致解决工资问题;其次,可以前往当地劳动局进行投诉,请求相关部门介入调解;如果以上两种方式无法解决问题,职工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不过,在进行这两种维权方式时,职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资并且逾期不支付,职工还可以获得相应的赔偿金。 一、没签劳动合同怎么要工资? 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。 二、拖欠工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动仲裁的流程 劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。 不签劳动合同本来就已经侵犯到了合法权益,再加上不发工资,公司的这种做法已经是目无法纪了。个人认为公司如果已经做到这种地步,协商恐怕起不到有效的作用,职工本人最好还是做好申请劳动仲裁的准备。 结语 在没有签订劳动合同的情况下,职工可以采取多种方式来维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致解决工资问题;其次,可以前往当地劳动局进行投诉,请求相关部门介入调解;如果以上两种方式无法解决问题,职工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不过,在进行这两种维权方式时,职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资并且逾期不支付,职工还可以获得相应的赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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