| 释义 |
法律主观：
单位没有出具书面 解除劳动关系 的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理 离职手续 。正常辞退你也应该得到1个月的 经济补偿金 ，违反 劳动法辞退 的两倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均 工资 (平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。 如没有 签订劳动合同 用人单位应从第二个月起支付 双倍工资 。参见《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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