| 问题 | 代替别人上班受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 帮工不算工伤，但被帮工人需承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则无需承担赔偿责任，但可适当补偿。若帮工人因第三人侵权受损，由第三人负责赔偿。若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。 法律分析 不算，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以替人上班肯定不能算工伤，但是可以要求被替的人承担赔偿责任。 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 代替他人上班期间发生的伤害是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法的规定，代替他人上班期间发生的伤害可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，根据相关法律规定，受伤者可以享受工伤保险待遇。对于代替他人上班期间发生的伤害，只要能够证明受伤是因为工作原因，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤赔偿。申请时需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。因此，代替他人上班期间发生的伤害是可以申请工伤赔偿的。 结语 总结起来，代替他人上班期间发生的伤害可以申请工伤赔偿。根据劳动法的规定，只要能够证明受伤是因为工作原因且符合工伤认定的条件，就有资格享受工伤保险待遇。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。因此，对于帮工人因帮工活动遭受人身损害的情况，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的情况下，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。而对于帮工人因第三人侵权遭受人身损害的情况，由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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