| 释义 |
法律分析：根据有关法律规定，工伤后职工可以在职业转换过程中申请一定的费用，但是否可以在自己选择的相关领域内使用，法律并没有明确规定。
法律依据：
1.《劳动保障管理条例》第四十六条规定：“劳动者因工负伤需要转换职业的，由用人单位或者社会保险经办机构按照当地规定的职业转换标准和标准费用给予一定的费用。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿：（五）由于生产经营原因，依照法律、法规的规定应当关闭的；（六）依照法律、法规的规定不得继续盈利或者达到盈利标准的。经济补偿的具体办法由国务院规定。”
3.《国务院关于实施〈社会保险法〉的决定》第五十二条规定：“职业灾害职工因工伤需要转换职业的，在参加职业培训和职业介绍的过程中，国家提供必要的生活补贴和一定标准的职业培训费用。”
综上所述，虽然法律规定了工伤后职工可以获得一定的费用支持职业转换，但并没有明确规定这些费用是否可以在自己选择的相关领域内使用。具体实施还需参照当地相关规定。
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