| 问题 | 工资福利超支税务如何处理？ |
| 释义 | 一、工资的组成 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。” 二、影响的外在因素 1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。 2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。 3、当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。 4、当地收入水平（市场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。 三、内在因素影响 1、支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。 2、工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。 3、员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。 4、组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。 四、工资福利超支 1、对于职工福利费支出在工资薪金总额的14％以内部分，准予税前扣除 2、超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。以上就是工资福利超支税务处理办法，工资福利是单位激励员工工作的一种手段之一，可能一个单位的每个人的工资福利待遇不同，工资待遇的影响因素有外在和内在，外在因素自己无法控制，内在因素有的可以控制，例如提高自身的工资积极性，提高自身业务能力等，总之，一份耕耘一份收获。 |
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