| 问题 | 劳动仲裁上诉：谁是被告？ |
| 释义 | 劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，当事人可协商解决，若无法达成一致，可向劳动行政部门协调处理；若因履行集体合同发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉。 《中华人民共和国劳动法》 第84条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁上诉：追溯责任归属 在劳动仲裁上诉中，追溯责任归属是一个重要的问题。在这种情况下，被告的身份是由多个因素决定的。首先，要考虑雇主是否存在违法行为或违反劳动合同的情况。如果雇主被认定有过错，那么他们很可能成为被告。其次，需要审查劳动关系中的其他相关方，如劳务派遣公司或中介机构，以确定是否有其他责任方。此外，还需要考虑劳动者自身是否存在过失或违反合同的行为，这也可能导致他们成为被告。因此，在劳动仲裁上诉中，追溯责任归属需要综合考虑多个因素，以确定合理的被告身份。 结语 劳动争议的处理涉及到原告和被告的身份确认。根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人可以通过协商解决劳动纠纷，若协商不成，可以向劳动行政部门申请协调处理，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁上诉中，追溯责任归属需综合考虑多个因素，包括雇主的违法行为、其他相关方的责任以及劳动者自身的行为。因此，确定合理的被告身份需要综合分析。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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