| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法，雇主应该为员工提供相应的安全保障措施，包括工作场所的安全以及在工作时间内发生的意外伤害。然而，针对员工在工作时间外受伤的问题，法律并无明确规定。因此，是否需要雇主承担责任取决于具体情况。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条：“用人单位应当保障劳动者的人身权利和财产权利，采取措施保护劳动者的人身安全和工作环境，防止和减少职业危害，防止事故，预防和减少职业病。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动者在劳动合同期间因工作原因发生工伤、职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险或者职业病保险责任。”
3.《民法典》第一千零八十一条：“用人单位或者利用劳务的组织对受雇人、劳务人的人身权益或者其他合法权益侵害的，应当依法承担侵权责任。”
根据以上法律依据，虽然劳动法没有规定雇主是否需要承担员工在工作时间外的意外伤害责任，但是用人单位应该为员工提供安全保障，如果存在安全隐患或者用人单位过失导致员工在工作时间外受伤，用人单位应该承担相应的法律责任。
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