| 问题 | 在车间工作好几年，工厂一直没有与我签劳动合同我该怎么办？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付员工二倍工资。在劳动争议中，雇主应提供与争议有关的证据，否则承担不利后果。员工可通过劳动仲裁申请维护自己的权益，需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等。工资及补助标准由公司提供，否则公司需承担不利后果。员工有权依法主张二倍工资。 法律分析 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 拓展延伸 工厂未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 当工厂未与您签订劳动合同时，您需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以与工厂进行沟通，明确表达您的关切和要求签订劳动合同的意愿。如果工厂拒绝合作或拖延时间，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律支持和建议。同时，您应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。此外，您还可以咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。最重要的是，不要轻易放弃，坚持维护自己的权益，有可能通过合法途径解决问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。当发生劳动争议时，劳动者有责任提供证据支持自己的主张，而用人单位应提供与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。如果您与公司之间存在劳动合同关系，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请确保提供基本证据证明劳动关系，并要求公司提供工资标准等证据。如遇困难，您可以寻求劳动监察部门、工会或律师的支持和建议。坚持维护自己的权益，并通过合法途径解决问题是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。