| 问题 | 用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗 |
| 释义 | 用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 一、劳动关系成立要件有哪些 劳动关系成立要件是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、公司内部罚款不合理维权方式是怎样的 职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据相关法律规定，用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此，若职工发现用人单位的规章制度的内容是有不合法的条款，对职工的利益造成了损害的，那么职工可向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。 三、旷工旷了一年，几年可以解除劳动合同？ 严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 |
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