| 释义 |
辞职报告与离职申请的主要区别在于含义和流程。辞职报告是一种宣告和告知的方式，而离职申请则是向上级说明理由并提出请求。辞职报告只是职工的一方要求，不能作为辞职的证据，而离职申请需要经过上级同意审批后方可视为完成辞职过程。
法律分析
1、含义不同：辞职报告是宣告、告诉，而离职申请是向上级说明理由，提出请求。
2、流程不同：辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
拓展延伸
离职申请和辞职报告的要点对比
离职申请和辞职报告是在离职过程中常见的两种书面表达形式。离职申请主要是向雇主提出离职的申请，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。而辞职报告则是向雇主正式通报辞职意向，内容更加详细，包括个人的离职原因、工作心得、对公司的感谢等。
在要点对比方面，离职申请更加简洁明了，注重提供必要的离职信息，以便雇主进行相关安排。辞职报告则更加注重表达个人的心情和对公司的感激之情，可以适当陈述个人的工作经验和成就。
总的来说，离职申请更加注重手续和程序，而辞职报告更加注重个人情感和对公司的表达。根据具体情况，选择合适的表达方式可以更好地与雇主沟通，并保持良好的离职关系。
结语
离职申请和辞职报告在含义和流程上存在明显差异。离职申请是向雇主提出离职申请，包括个人基本信息和离职原因等，而辞职报告则是向雇主正式通报辞职意向，内容更加详细。离职申请强调简洁明了，注重提供必要的离职信息，而辞职报告更注重个人情感和对公司的表达。根据具体情况，选择合适的表达方式可以更好地与雇主沟通，并保持良好的离职关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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