| 问题 | 收到生育津贴不给员工怎么做账 |
| 释义 | 收到生育津贴不给员工做账方法如下： 1、核实员工信息：企业需要核实员工信息，包括姓名、身份证号码、生育时间等，确保生育津贴的发放对象正确无误； 2、登记未领取员工：对于已经发放但员工未领取的生育津贴，企业需要将这部分员工的信息进行登记，包括姓名、身份证号码、生育时间、发放金额等，以备日后处理； 3、保留相关凭证：企业需要保留好生育津贴的相关凭证，如发放记录、员工签字确认等，以便于日后的查询和核实； 4、联系员工领取：企业需要及时联系员工领取生育津贴，提醒其尽快前来领取。可以通过电话、短信等方式进行提醒； 5、处理未领取生育津贴：对于长期未领取的生育津贴，企业需要及时处理，可以将其按照员工的实际情况进行处理，包括重新发放、退回公司等。 生育津贴的具体规定如下： 1、发放标准：生育津贴的发放标准由国家规定，各地区和单位应当按照规定执行。目前，国家规定的生育津贴标准为：城镇居民人均可支配收入的三倍，农村居民人均纯收入的五倍。 2、发放对象：生育津贴的发放对象为符合条件的女职工，包括在职女职工和失业女职工。具体条件包括：符合计划生育政策、已经参加社会保险并缴纳生育保险费、符合生育津贴标准等。 3、发放时间：生育津贴的发放时间一般为女职工生育后30天内，具体时间根据各地区和单位的规定可能有所差异。 4、发放方式：生育津贴的发放方式一般为银行转账或现金发放。具体方式由各地区和单位根据实际情况进行决定。 综上所述，不同地区和单位对生育津贴的具体规定可能存在差异，女职工在生育后需要向单位咨询相关政策和流程，了解自己的权益和责任，并按照规定进行申请和领取。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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