| 问题 | 劳动合同试用期期限如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同试用期期限的确定：根据劳动合同期限，三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同试用期的计算方式及注意事项 劳动合同试用期的计算方式主要根据相关法律法规和劳动合同约定进行。一般而言，试用期的计算是根据具体的天数或月数来确定的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不得超过6个月，可根据实际情况缩短至3个月。在计算试用期时，应从劳动合同生效之日起开始计算，并在试用期届满前提前通知劳动者是否继续雇佣。 在注意事项方面，雇主应在劳动合同中明确约定试用期的期限和条件，并向劳动者提供书面的试用期工作安排和要求。同时，雇主应在试用期内对劳动者的工作表现进行评估，并及时提供必要的指导和培训。劳动者在试用期内应努力适应工作环境，积极学习和提升自己的专业能力，以展现自己的工作潜力。 总之，在劳动合同试用期的计算中，应遵循相关法律法规的规定，并注意合同约定的具体细节。双方都应积极履行各自的义务，以确保劳动关系的稳定和顺利发展。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同试用期根据不同合同期限确定，一般不得超过三个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于特定工作任务的合同或不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，同时雇主应明确约定期限和条件，并提供必要的指导和培训。劳动者应努力适应工作环境，提升专业能力，以展现工作潜力。双方应遵守合同约定，确保劳动关系的稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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