| 问题 | 与公司签订劳务合同的同时，必须签订一份自愿放弃社保协议，是否有效? |
| 释义 | 员工放弃缴纳社保是无效的，用人单位有责任为员工缴纳社保。法律规定了公民在老、病、伤、失业、生育等情况下享有社保权益，用人单位和个人都有缴纳社保费的义务。员工有权查询缴费记录和个人权益，并监督单位为其缴费情况。 法律分析 员工签署放弃缴纳社会保险的声明和协议一般是无效的。为员工缴纳社保是单位的强制性义务，即使员工选择放弃，也不会因此而免除用人单位的责任。而该声明和协议因违法而无效。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 雇佣关系中的自愿放弃社保协议：法律效力和保障探讨 在雇佣关系中，当与公司签订劳务合同时，有时会要求员工签署一份自愿放弃社保协议。然而，这样的协议是否有效引发了广泛的法律讨论。根据相关法律规定，自愿放弃社保协议的法律效力存在一定的争议。一方面，一些法律专家认为，只有在确保员工自愿、明确知情的情况下，这样的协议才具备法律效力。另一方面，一些法院也倾向于保护员工的权益，认为自愿放弃社保协议可能违反劳动法律的基本原则。因此，对于这样的协议，雇主和员工都应该仔细考虑其法律风险和保障问题，并在签署前咨询专业法律意见。 结语 根据《社会保险法》相关规定，员工签署放弃缴纳社会保险的声明和协议一般是无效的。单位有义务为员工缴纳社保，即使员工选择放弃，单位仍需承担责任。该声明和协议因违法而无效。在雇佣关系中，自愿放弃社保协议的法律效力存在争议，需谨慎考虑法律风险和保障问题，并咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。