| 问题 | 工作满多少年，可以签无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位未在劳动者工作满一年后与其订立书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限如何确定？ 劳动合同期限的确定通常由劳动法规定，具体情况还需考虑用人单位和劳动者的实际需求。根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同一般以年为单位，根据工作需要、项目期限等因素确定。而无固定期限合同则不受时间限制，由双方协商确定。同时，还需遵守法律规定的最长合同期限。合同期限的确定应遵循公平、合理、自愿的原则，确保劳动者的权益。具体情况可根据用人单位的规定、劳动者的工作经验和需求等进行灵活协商和确定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。对于连续工作满十年的劳动者，可以签订无固定期限劳动合同。合同期限的确定应遵循公平、合理、自愿的原则，确保劳动者的权益。具体情况可根据用人单位的规定、劳动者的工作经验和需求等进行灵活协商和确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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