| 释义 |
法律分析1、工资分配需要遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一.50个劳动法常识有哪些1、劳动法常识：（1）劳动仲裁时效为1年时间；（2）不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；（3）法定节假日加班工作3倍工资不含本数；（4）劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
|