| 问题 | 劳动者如何解除合同且不违约？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第39条规定了用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违法规章制度、导致劳动合同无效等六种情形，损害了劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。 法律分析 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 解除劳动合同的合法途径和注意事项 解除劳动合同的合法途径和注意事项包括以下几点：首先，根据劳动法规定，劳动者可以通过协商一致解除合同，双方达成一致意见后，可以签订解除协议；其次，劳动合同可以因劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，导致无法继续工作的情况下解除；再次，劳动合同可以因劳动者患病或者受伤无法继续从事原工作，经过医疗机构鉴定后解除；此外，劳动合同可以因用人单位严重违反法律法规，导致劳动者无法继续工作的情况下解除。在解除合同时，劳动者应注意与用人单位进行充分沟通，保留相关证据，以确保合法权益。最后，如果劳动者在解除合同过程中遇到问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。 结语 根据劳动法规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形均可解除劳动合同。劳动者也可因违纪、患病、用人单位违法等情况解除合同。解除合同时，应充分沟通、保留证据，确保自身权益。如遇问题，可寻求法律援助。合法解除合同，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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