| 问题 | 证明事项应当由什么依据 |
| 释义 | 证明事项应当以法律以及法规或者国务院的决定作为依据，缺乏规定依据的，则需要进行清理。政府相关部门因此建立了证明事项清单，列明设定依据、索要单位、开具单位以及办理指南等，将证明事项置于民众监督之下，由法律位阶较高的行政法规来确立证明事项清单制度，为该制度长久发挥作用提供了基础。 一、法院强拆的程序包括哪些环节 1、拆迁部门提出强制拆迁申请并提交相关材料； 2、区、县人民政府对上报的材料进行审查并作出决定，区、县人民政府决定进行行政强制拆迁的，应当在作出决定之日起3日内向市国土房管局备案； 3、《决定书》要载明下列事项； (1)被强拆人的姓名或者名称、被强制拆迁房屋的地址； (2)强制拆迁的事实和理由； (3)强制拆迁的法律依据； (4)强制拆迁的期限； (5)要求当事人自行清理存放于拆迁标的物内的财物； (6)当事人依法享有申请复议或者提起诉讼的权利及履行方式和期限； 4、实施强制拆迁3日前须在强制拆迁现场张贴强制拆迁公告； 5、实施强制拆迁前，拆迁人应当就被强制拆迁房屋的有关事项向公证机关办理证据保全； 6、强制拆迁开始，执行人员要向被强拆人宣读《决定书》，拒不到场的，不影响执行； 7、强制拆迁的执行机关要将强制拆迁过程记入笔录，搬迁财物要制作清单，清单一式两份，由执行人、被强拆人以及其他在场人员签名或者盖章，拒不签名或者盖章的，要注明情况； 8、强制拆迁房屋中搬出的财物，由执行强制拆迁的部门运送到指定场所，交给被强拆人。被强拆人拒绝接收的，应当办理提存公证； 9、强制执行腾出的房屋，由裁决机关接收。 二、告知承诺制行政许可是什么 证明事项告知承诺制，是指行政机关在办理有关许可登记等事项时，以书面形式将法律法规规定证明的义务或者证明条件一次性告知当事人，由申请人书面进行承诺，已经符合这些条件、标准和要求，同时也愿意承担承诺不实的法律责任，行政机关就不再索要证明，直接予以办理。 三、签订合同了擅自离岗会怎样 1、签订合同了擅自离岗可能会被公司辞退，具体按公司规章制度处理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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