| 问题 | 了解劳动合同解除证明书的办理流程 |
| 释义 | 劳动者离职后，解除劳动合同证明应由原用人单位出具，用人单位未出具的可申请劳动仲裁。证明丢失可补办，范本如下：证明员工姓名、性别、年龄、住址、身份证号，解除劳动合同原因、期限，并由公司盖章。该证明对劳动者在签订新合同时十分重要。 法律分析 一、在哪能办解除劳动合同证明书? 解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。员工向单位提出辞职之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同证明丢了怎么补办? 解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、解除劳动合同证明书范本怎么写? 解除劳动合同证明书范本(一) 兹有本单位职工________________________，性别___________，年龄_________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)， 特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书是由原来的用人单位出具的，劳动者手中的解除劳动合同证明丢失了，可以去原来的工作单位补办，出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。这个证明对于劳动者十分有用，在和新单位签订劳动合同时，必须出具原来单位的解除劳动合同证明。 结语 解除劳动合同证明书是劳动者离职后用人单位出具的重要文件，劳动者可以向原单位申请补办。该证明书对劳动者在与新单位签订劳动合同时十分重要。用人单位应遵守法定义务，出具解除劳动合同证明。劳动者如遇到用人单位未出具证明的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位出具证明。保留好解除劳动合同证明对劳动者的权益保护至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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