| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职业转换费用是指因工伤造成劳动能力丧失或部分丧失，按照国家有关规定转换职业所需支出的费用。对于工伤职业转换费用的申请，法律并没有具体规定是否考虑与辞退有关的问题，但是在实际操作中，如果工伤造成了丧失劳动能力或部分丧失，雇主必须根据法律规定支付工伤职业转换费用。而且，雇主不得因工人发生工伤意外而辞退工人。如果工人被辞退，工伤职业转换费用仍然由雇主承担。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十一条：工伤造成丧失劳动能力或部分丧失的，应当按照国家有关规定给予工伤职业转换费用，用于转换职业等方面。
2.《工伤保险条例》第十六条：雇主不得因工人发生工伤意外而辞退工人，也不得减少工资、福利待遇或者以其他方式降低工人地位。
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