| 问题 | 应届毕业生签订的第一份劳动合同通常有多长时间？ |
| 释义 | 应届生第一份劳动合同一般签多久 法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 用工中应该签劳动合同 还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同，劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。：用人单位与劳动者建立劳动关系时应注意以下事项1、应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，3、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 企业与应届生签的劳动合同有效吗 有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 企业与大学应届生签劳动合同有效吗 企业与大学应届生签劳动合同有效的。但该应届生必须已经毕业才有效。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。 企业与大学应届生签劳动合同有效吗 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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