| 问题 | 在试用期内未签劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 劳动关系必须建立书面合同，违法未签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面合同，应在一个月内签订。事实劳动关系建立后，用人单位必须支付劳动报酬。 法律分析 违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 拓展延伸 试用期结束后未签劳动合同是否合法？ 在试用期结束后未签劳动合同是否合法的问题上，根据中国劳动法的规定，劳动合同应在试用期结束前与员工签订。如果试用期结束后雇主未与员工签订正式的劳动合同，这种情况通常被认为是违法的。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致雇主违反劳动法规定，从而可能面临法律责任和劳动争议。因此，建议雇主在试用期结束后及时与员工签订正式的劳动合同，以确保合法性和双方权益的保护。 结语 根据中国劳动法的规定，试用期结束后未签劳动合同被视为违法行为。雇主应在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。未签劳动合同可能导致雇主违反劳动法规定，面临法律责任和劳动争议。建议雇主在试用期结束后及时与员工签订正式的劳动合同，确保合法性和双方权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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