| 问题 | 单位如何计算买断工龄补偿款？ |
| 释义 | 买断工龄应视为协商解除劳动关系，赔偿标准应根据工作年限确定，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发。未给予经济补偿的，需全额支付经济补偿金并额外支付50%。经济补偿金按企业正常生产情况下劳动者前12个月的月平均工资计算，若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业标准支付。 法律分析 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 拓展延伸 买断工龄补偿款的申请流程和条件 申请买断工龄补偿款的流程包括以下几个步骤：首先，员工需要向单位提出书面申请，说明申请的原因和具体金额。接下来，单位会根据相关规定和政策进行审核，包括核实员工的工龄和符合条件的要求。如果申请符合条件，单位将会制定补偿方案并与员工进行协商。一旦双方达成一致，单位会出具正式的补偿协议，并按照约定的方式支付补偿款项给员工。申请买断工龄补偿款的条件通常包括员工已满足单位规定的工龄要求，且符合单位制定的补偿政策。具体的申请流程和条件可能因地区和单位而有所不同，建议员工在申请前详细了解相关规定和政策。 结语 根据以上规定，买断工龄应视为协商解除劳动关系，赔偿标准如下：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需额外支付该经济补偿金数额的百分之五十。经济补偿金的计算基准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。建议员工在申请前详细了解相关规定和政策。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 |
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