| 问题 | 停职与免职的区别 |
| 释义 | - 停职和免职的区别： 1、停职是一种惩罚性行为，其可能有重大过错等行为；免职不具有惩戒性，其可能是调任其他工作或者轮岗交流等。2、停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查；免职是依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。 一、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》对于纪检部门办案的规定 第二十二条 凡需立案的，应写出立案呈批报告，并附检举材料和初步核实情况报告，按立案批准权限呈报审批。立案审批时限不得超过一个月。经批准立案的案件，纪检机关应通报同级党委组织部门。 第二十五条 调查开始时，在一般情况下，调查组应会同被调查人所在单位党组织与被调查人谈话，宣布立案决定和应遵守的纪律，要求其正确对待组织调查，调查中，应认真听取被调查人的陈述和意见，做好思想教育工作。 第二十六条 调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。 第二十八条 凡是知道案件情况的组织和个人都有提供证据的义务。调查组有权按照规定程序，采取以下措施调查取证，有关组织和个人必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。 （一）查阅、复制与案件有关的文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料； （二）要求有关组织提供与案件有关的文件、资料等书面材料以及其他必要的情况； （三）要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明； （四）必要时可以对与案件有关的人员和事项，进行录音、拍照、摄像； （五）对案件所涉及的专门性问题，提请有关的专门机构或人员作出鉴定结论； （六）经县级以上（含县级）纪检机关负责人批准，暂予扣留、封存可以证明违纪行为的文件、资料、账册、单据、物品和非法所得； （七）经县级以上（含县级）纪检机关负责人批准，可以对被调查对象在银行或其他金融机构的存款进行查核，并可以通知银行或其他金融机构暂停支付； （八）收集其他能够证明案件真实情况的一切证据。 二、受党内警告处分影响工作调动吗 党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解除处分。一般不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思。 法律依据 三、党内警告处分有什么影响 在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。 |
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