| 问题 | 在一家公司工作一个月只发50%的工资合法吗？ |
| 释义 | 公司违法，应按实际工作天数发放工资，即使员工未满全月。根据《中华人民共和国劳动法》第28条和第30条，劳动合同无效时，用人单位需支付劳动报酬，且应及时足额支付。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，通话录音可作为证据提交。 法律分析 公司的做法是违法的，依法足额发放工资是公司的义务，即使员工工作不满全月，公司也是需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。 拓展延伸 劳动法保障下，如何维护正当工资待遇？ 在劳动法保障下，维护正当工资待遇是每个员工应该关注的重要问题。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。如果一个月只发50%的工资，这显然是违反了劳动法的规定。为了维护自己的权益，员工可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，明确表达对工资问题的关注和要求；其次，保存相关的工资记录和证据，以便在需要时提供证据支持；第三，咨询劳动法律师，了解自己的权益和维权途径；最后，如果雇主拒绝履行支付合法工资的义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。维护正当工资待遇是每个员工应该积极争取的权益，也是劳动法所保障的基本权利。 结语 合法权益应得到保障，公司拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应按时足额支付工资，不得低于最低工资标准。员工可采取沟通、保存证据、咨询律师等措施维护权益。如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。维护正当工资待遇是每个员工的权利，也是劳动法所保障的基本权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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