| 问题 | 退休有档案和没档案有什么区别 |
| 释义 | 办退休不一定非要职工档案，没有职工档案也能办退休，但无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。因此部分朋友没有档案办退休，退休权益有可能受影响，但并非指所有人。档案对不同人群，意义不同。 有的人根本就没有过正规的人事档案，没有档案办退休退休，权益就不会受影响。有的人有档案，但档案里的材料无法给你带来政策规定的退休权益，有也等于没有。有的人本来有档案，按照政策规定，档案里的材料也能给自己带来退休权益，但档案丢了，或档案材料缺失，如果无法补办或提供其他材料变通，那么原本可以享受的退休权益就泡汤了。女性职工和干部退休年龄不同。根据我国退休制度规定，我国女性职工法定退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄为55周岁。在办理退休手续时，究竟如何才能证明自己是女性职工还是干部呢？主要就是通过单位提供的退休申请资料，以及职工档案、社保系统参保身份来综合判定的。 另外，除了干部工人身份以外，还有特殊工种的身份。从事特殊工种满足相应年限，比如说高空和特别繁重体力工作岗位需要工作满10年，井下高温低温工作岗位需要工作满9年，其他有毒有害工作岗位需要工作满8年，那么男性年满55周岁，女性年满45周岁就可以提前办理退休手续。以什么为判断？那就是以职工档案每年的工种记载，过去的时候都是有工资调级表，现在一般都有人社部门每年审批的特殊工种从业登记表。因为我国社会保险制度建立的时间比较短，所以在社保制度建立之前，有很多职工也是有工作年限的，根据相关的规定，符合条件的连续工龄是可以认定为视同缴费年限的，与实际缴费年限一起，计算养老金。而认定的依据就是职工档案的材料和记录。一般来说，档案都是存放在所在单位或人才市场等，是不会轻易丢失的。如不小心丢失，可考虑下列补救措施：通过单位向当地人社局申请补建档案并将补建的职工的身份证和户口本等个人资料报人社局备案。单位需要补充的职工资料有：工龄确认表招聘备案表工资验封卡以及劳动合同和招聘录用手续还有知青登记表和入伍登记表和退伍登记表军官转业审批报告表等原件及复印件。 对不能补齐的材料可提供其他社会资料记载和证明。如因单位原因造成职工档案丢失致使职工无法享受社会保障待遇，则由单位和主管部门负责解决并落实相关待遇。 劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系，这是因为到劳动者退休时，要以档案工资计算劳动者的退休金；若劳动者是企业或事业单位（企业化管理的）的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系，退休时，计算养老金的基础不是以档案工资，而是以劳动者的缴费工资、个人帐户储存额及你的缴费年限来确定的。对于个人来说，退休没有档案，也是走正常流程办理，只不过退休没有档案，其中就有不同的意思： 1、只能计算实际缴费年限，但仍然可以办理退休。对中人来说，没有办法认定你养老保险缴费制度建立前的视同缴费年限。对特殊工种来说，无法对养老保险缴费制度建立前的工龄进行折算。退休时的工龄=养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。 2、档案还是确认你退休时社会身份的重要佐证材料。对特殊工种无论男女的认定意义重大。因为特殊工种符合规定的可以提前五年退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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