| 问题 | 中介给我用别人的身份证进厂，能不能拿到工资，需要什么证据？ |
| 释义 | 使用他人身份证进入公司被辞退，虽无经济补偿，但员工工资应按时发放。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违纪，但工资仍需正常支付。 法律分析 1、使用别人的身份证进入公司，现在以严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，但是员工的工资需要正常发放。 2、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 违规使用他人身份证进厂是否能够合法获得工资？需要哪些证据来证明？ 违规使用他人身份证进厂是一种严重的违法行为，不仅涉及身份伪造和盗用他人信息，还可能导致工资支付的法律风险。根据法律规定，只有合法持有有效身份证明的员工才有权获得工资。为了证明自己的合法身份，您需要提供相关证据，例如原始的身份证件、劳动合同、社保缴纳证明、银行工资单等。此外，还可以收集证人证言、监控录像等证据来证明中介违规行为。建议您及时向相关部门举报此类违法行为，并寻求法律援助以保护自己的权益。记住，合法合规是获得工资的前提，维护个人合法权益至关重要。 结语 违规使用他人身份证进厂是一种严重的违法行为，不仅涉及身份伪造和盗用他人信息，还可能导致工资支付的法律风险。根据劳动法和劳动合同法的规定，只有合法持有有效身份证明的员工才有权获得工资。为了证明自己的合法身份，您需要提供相关证据，例如原始的身份证件、劳动合同、社保缴纳证明、银行工资单等。此外，还可以收集证人证言、监控录像等证据来证明中介违规行为。建议您及时向相关部门举报此类违法行为，并寻求法律援助以保护自己的权益。记住，合法合规是获得工资的前提，维护个人合法权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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