| 问题 | 元旦期间被强迫加班怎么办？ |
| 释义 | 元旦期间被强迫加班劳动者可以向当地劳动及社会保障局举报。加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 一、公司让周六上班不去是否算旷工 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话，那么周六公司要求上班的话属于加班，星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、哪些情况辞职无须提前通知 以下情况辞职无须提前通知： 1、用人单位，拖欠工资的，不支付加班费； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未事先与员工协商的，应当无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等。此时双方僵持不下，劳动者可以主动提出解除劳动关系； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如本单位的规章制度规定周末加班，不加班，损害劳动者权益的，劳动者可以随时提出解除劳动关系； 5、用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同。劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 三、劳动合同法关于加班的规定有哪些 劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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