| 问题 | 我要求工资如何向法院申请支付令，需要哪些文件和条件？ |
| 释义 | 工资拖欠应向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，可向法院申请支付令。申请书需包括基本情况、工资数额、事实证据、用人单位财产状况。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可被劳动行政部门责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；劳动者要求用人单位给付的工资数额；劳动者请求所依据的事实和证据；用人单位的财产状况和可供执行的财产。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院申请支付令。申请支付令需提供申请书、欠条和申请人身份证件等材料。申请书应包含劳动者和用人单位的基本情况、要求支付的工资数额、事实和证据以及用人单位的财产状况。根据法律规定，《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者有权向人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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