| 问题 | 工资条是否违法？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》规定,员工有权了解和监督企业内部的工资分配制度。根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资,可由其亲属或委托他人代领。同时,用人单位可委托银行代发工资,但必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。在支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法律分析 根据我国《劳动法》的规定，员工有权了解和监督企业内部的工资分配制度。因此，员工可以知晓自己的福利和工资构成。 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 【劳动法规定】工资支付有这些规定，你了解吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,法律也明确规定了工资支付的一些具体规定,包括: 1.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。 2.工资应当与劳动者的劳动报酬相适应,不得低于当地最低工资标准。 3.工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则,不得拖欠或者延迟支付工资。 4.雇主应当在每月至少十五日前将工资发放给劳动者,并提供工资清单。 5.劳动者对工资的计算和支付有异议的,可以向当地劳动监察部门投诉。 这些规定表明了工资支付的基本原则和具体要求,对于维护劳动者的合法权益具有重要的意义。同时,也提醒了雇主和劳动者应当遵守相关法律法规,维护良好的劳动关系。 结语 总之,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工有权了解和监督企业内部的工资分配制度。同时,用人单位也必须遵守相关规定,将工资支付给劳动者本人,并在支付工资时提供一份工资清单。这些规定有助于保障员工的合法权益,维护良好的劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。