| 问题 | 劳动合同终止的相关法律依据是什么？ |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括：1、合同期满或劳动者享受养老保险；2、劳动者死亡或法院宣告死亡或失踪；3、用人单位破产宣告；4、用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散等情况。 法律分析 劳动合同终止的情形内容是： 1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。 拓展延伸 劳动合同终止的程序和注意事项 劳动合同终止的程序和注意事项包括以下方面：首先，根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、解除权行使、法定事由等方式终止。具体程序包括双方协商确定终止事由、书面通知对方、劳动合同解除协议的签署等。其次，注意事项包括遵守法律法规、履行解除合同的义务、支付相应的赔偿或补偿金、办理相关手续等。此外，还应注意保护个人权益，避免不当解除、歧视或违法行为。终止劳动合同是一项重要的法律程序，应当严格按照相关规定操作，以确保合法合规。 结语 劳动合同终止的情形多种多样，包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。在终止劳动合同的程序中，应遵守法律法规，通过协商、解除协议等方式进行，同时要履行相应的义务和支付赔偿金。保护个人权益，避免不当解除和歧视行为是至关重要的。终止劳动合同是一项重要的法律程序，必须按照相关规定严格操作，以确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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