网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同终止的相关法律依据是什么?
释义
    劳动合同终止的情形包括:1、合同期满或劳动者享受养老保险;2、劳动者死亡或法院宣告死亡或失踪;3、用人单位破产宣告;4、用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散等情况。
    法律分析
    劳动合同终止的情形内容是:
    1、劳动合同期满的,或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
    2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
    3、用人单位被依法宣告破产的;
    4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
    拓展延伸
    劳动合同终止的程序和注意事项
    劳动合同终止的程序和注意事项包括以下方面:首先,根据劳动法规定,劳动合同可以通过协商一致、解除协议、解除权行使、法定事由等方式终止。具体程序包括双方协商确定终止事由、书面通知对方、劳动合同解除协议的签署等。其次,注意事项包括遵守法律法规、履行解除合同的义务、支付相应的赔偿或补偿金、办理相关手续等。此外,还应注意保护个人权益,避免不当解除、歧视或违法行为。终止劳动合同是一项重要的法律程序,应当严格按照相关规定操作,以确保合法合规。
    结语
    劳动合同终止的情形多种多样,包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。在终止劳动合同的程序中,应遵守法律法规,通过协商、解除协议等方式进行,同时要履行相应的义务和支付赔偿金。保护个人权益,避免不当解除和歧视行为是至关重要的。终止劳动合同是一项重要的法律程序,必须按照相关规定严格操作,以确保合法合规。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/31 7:09:03