| 问题 | 过度期公务员退休工资怎么算 |
| 释义 | 公务员退休工资计算方法及相关规定。根据基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资的不同标准，以及新参加工作人员基本工资的确定方法，公务员的退休生活费为退休前工资的80%，三年一调整。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和工资支付暂行规定，规定了工资支付的项目、水平、形式、对象和时间等要求。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。 法律分析 一、过度期公务员退休工资怎么算 (1)基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 (2)工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 (3)奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。 (4)补助工资 1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。 2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十。 3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。 4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。 5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。 (5)新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 (6)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。 二、法律依据 工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 结语 公务员的退休工资计算涉及基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等多个方面。其中，基本工资根据职级不同而定，工龄工资按虚年计算，奖励工资每月发放且年度考核不合格者停发，补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。新参加工作人员的基本工资根据学历确定。退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费为退休前工资的80%。以上依据工资支付暂行规定和中华人民共和国劳动法制定。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如有特殊情况可由亲属或委托他人代领。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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