| 问题 | 2023年五一几天三倍工资？ |
| 释义 | 五一假期加班工资应按劳动法规定支付，5月1日加班工资为月工资收入÷21.75天×300%，5月2日和5月3日加班工资为月工资收入÷21.75天×200%。此外，节假日加班费属于工资所得，需要缴纳个人所得税。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体休假安排由国务院发布。加班工资待遇标准根据实际情况而定，包括法定节假日认定和双休日调休等。 法律分析 一、五一几天三倍工资? 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。 3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。 另外，加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。 二、国家的法定节假日安排 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。 五一放假的具体情况由国务院每年在规定的时间发布，但涉及到具体的加班工资待遇，应当基于实际的加班时间而定，特别是涉及到具体的法定节假日认定以及双休日调休的，所支付的工资待遇标准是不同的，应当基于实际而定。 结语 根据《劳动法》规定，五一节期间的加班工资应根据实际加班时间计算，5月1日为300%，5月2日和5月3日为200%。需要注意的是，加班费属于工资所得，根据《个人所得税法实施条例》，加班费收入需要缴纳个人所得税。此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节为全民法定公休节日。具体的五一放假安排由国务院发布，加班工资待遇标准应根据实际情况确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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