| 问题 | 劳务派遣公司签合同是劳动关系吗，有哪些相关规定 |
| 释义 | 劳务派遣是一种劳动关系，你是劳务派遣公司的输出人员，对输入单位来说是输入人员。社保和公积金由输出单位代扣代缴，输入单位支付劳务报酬。你与输入单位签订劳务协议，遵守其规章制度和管理。现在合同工和有编制员工的概念已不复存在，都应该签订劳动合同，只是合同期限不同。 法律分析 主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。 拓展延伸 劳务派遣公司的合同签订与劳动法规定有何关联？ 劳务派遣公司的合同签订与劳动法规定有着密切的关联。根据劳动法的相关规定，劳务派遣公司与劳动者之间的合同关系应当符合法律的规定，确保劳动者的权益得到保障。合同中应明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益保障。此外，劳动法还规定了劳务派遣公司的经营资质和合同签订的程序要求，以确保合同的合法性和合规性。劳务派遣公司和劳动者双方都应遵守劳动法的规定，确保合同签订过程和内容符合法律要求，以维护劳动者的合法权益。 结语 劳务派遣公司与劳动者之间的合同签订是劳动关系的重要组成部分。根据劳动法的规定，合同应明确规定工作内容、工作时间、工资待遇和社会保险等权益保障。劳务派遣公司和劳动者双方都应遵守法律，确保合同的合法性和合规性，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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