| 问题 | 职业病鉴定项目有哪些 |
| 释义 | 一般情况下，职业病会导致该员工造成职业性的听力损伤。在进行职业病鉴定项目时，医务人员会先对员工进行症状询问。其中，被重点询问有无外耳道流液、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕等耳部症状和噪声接触史。进行体格检查。职业病鉴定的必检项目有纯音听阈测试和心电图测试；选检项目是：血常规、尿常规、声导抗和耳声发射。 一、入职体检注意事项有哪些？ 1、体检请先预约安排，体检前一天忌烟酒，保证睡眠，限高脂高蛋白饮食，避免使用对肝肾功能有影响的药物。 2、检查前三天保持饮食清淡，勿食猪肝、猪血等含血性的食物，防止影响检查结果。体检前一晚8：00后，禁止吃东西。 3、抽血或者是肝、胆B超检查需要空腹进行，做膀胱、前列腺、子宫B超时，请勿排尿，要保持膀胱充盈，若无尿意，需提前饮水。 4、做X线检查时，宜穿棉布内衣，不要佩戴项链、手机、钥匙等金属物品。怀孕的女性受检者，需要提前告知医生，慎做X光检查。 5、女士生理期间，不宜作妇科检查及尿检。做妇科检查前应排空膀胱，乳腺远红外线复查最好选择在生理期后一周内进行。 入职体检只是一般性的体检，项目都是非常简单的，关键是进行体检的时候要注意一些常见的事项，这样才能够确保体检的顺利通过。 对于一份新的工作，大家都非常的珍惜的，一般入职的时候都需要做入职体检的，给大家介绍几种入职检查套餐： 入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科／女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图等，体检的意义在于知道职员的身体是否健康。 职场白领：项目包括一般检查A、内科、男外科、女外科、妇科检查、白带常规、宫颈刮片、视力、色觉、外眼等，体检的意义在于职员和老板知道职员的身体状况。 二、一二三四残疾标准 1、视力残疾分级标准：按视力和视野状态分级，其中盲为视力残疾一级和二级，低视力为视力残疾三级和四级。盲：一级，无光感～＜0.02；或视野半径＜5度；二级，0.02～＜0.05；或视野半径＜10度；低视力：三级，0.05～＜0.1；四级，0.1～＜0.3。2、听力残疾分级标准：一级：听觉系统的结构和功能极重度损伤，较好耳平均听力损失大于90dB HL，不能依靠听觉进行言语交流，在理解、交流等活动上极重度受限；二级：听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81～90dB HL之间，在理解和交流等活动上重度受限；三级：听觉系统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在61～80dB HL之间，在理解和交流等活动上中度受限；四级：听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在41～60dB HL之间，在理解和交流等活动上轻度受限。3、言语残疾分级标准：一级：无任何言语功能或语音清晰度小于等于10%；二级：具有一定的发声及言语能力，语音清晰度在11%～25%之间；三级：可以进行部分言语交流，语音清晰度在26%～45%之间；四级：能进行简单会话，但用较长句表达困难，语音清晰度在46%～65%之间。4、肢体残疾分级标准：一级：不能独立实现日常生活活动；二级：基本上不能独立实现日常生活活动；三级：能部分独立实现日常生活活动；四级：基本上能独立实现日常生活活动。5、智力残疾分级标准：极重度：25，＜20；重度：116分，26～39，20～34；中度：106～115分，40～54，35～49；轻度：96～105分，55～75，50～69。6、精神残疾分级标准：一级：WHO-DAS值大于等于116分，适应行为极重度障碍；二级：WHO-DAS值106～115分之间，适应行为重度障碍；三级：WHO-DAS值在96～105分之间，适应行为中度障碍；四级：WHO-DAS值在52～95分之间，适应行为轻度障碍。7、多重残疾分级标准：按所属残疾中残疾程度最重类别的分级确定其残疾等级。 三、婚检检查的内容 1、了解双方是否有共同的血缘关系，双方出示单位婚姻状况证明。 2、了解双方现在和过去的病史和服药史。如有无性病、麻风病、精神病、各种传染病、遗传病、重要脏器、泌尿生殖系统疾病和智力发育情况等； 3、了解双方个人生活史，询问近期工作和居住生活情况、烟酒嗜好等。 4、女方月经史和男方遗精情况。 5、了解双方家族有无先天重度残疾，重点询问与遗传有关的病史。 6、再婚者，应询问以往婚育史。 7、内科检查，就是全身体格检查。 8、生殖器检查，在于发现影响婚育的生殖器疾病。 9、实验室检查，除了血常规、尿常规、胸透、肝功能和血型外，女性作阴道分泌物找滴虫、霉菌，必要时作淋菌涂片检查；男性作精液常规化验。 【本文关联的相关法律依据】 根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者，进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 |
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