| 问题 | 未签订合同的工资如何主张？ |
| 释义 | 未签订劳动合同辞职未获工资，解决方法：1.协商解决；2.投诉劳动监察机构；3.申请劳动仲裁要回工资，凭证包括工资支付记录、身份证明、招聘记录和考勤记录；4.不服仲裁结果可起诉基层法院。建议及时维权，可追讨拖欠工资并要求双倍工资。 法律分析 未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 建议你及是维权，不要过了时效。 拓展延伸 如何维权未签订合同的工资？ 维权未签订合同的工资需要注意以下几点。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资支付记录等，以证明您的工作和应得工资。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付欠薪并解释合同未签订的原因。如果雇主拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解适用的劳动法规定和维权途径。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。最后，如果需要，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。请注意，维权过程可能需要时间和精力，建议您在行动前充分了解相关法律法规和权益保护措施。 结语 维权未签订合同的工资，可通过以下途径解决：1、与雇主协商；2、向劳动监察机构投诉；3、申请劳动仲裁要回工资，凭证可包括工资支付记录、身份证明等；4、如不服劳动仲裁结果，可向法院起诉。建议收集证据，与雇主沟通，并咨询法律专业人士，了解相关法律规定。维权过程需耐心与时间，提前了解权益保护措施与法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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