| 问题 | 劳动仲裁庭审理流程概述 |
| 释义 | 劳动争议仲裁庭在受理案件后七日内组成仲裁庭并进行开庭审理，包括宣布开庭、核对当事人基本情况、告知权利义务、询问回避申请，庭审阶段包括当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读鉴定结论和勘验笔录。 法律分析 在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：（第1）当事人陈述。（第2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。（第3）出示书证、物证和视听资料。（第4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。（第5）宣读勘验笔录。 拓展延伸 劳动仲裁案件的程序和流程解析 劳动仲裁案件的程序和流程解析是指对劳动争议进行仲裁的一系列步骤和规定。首先，当劳动争议发生时，双方应协商解决。如果无法达成一致，任何一方可以向劳动仲裁庭提起仲裁申请。仲裁庭将受理申请并组织庭审，双方可以提交证据和辩论。庭审结束后，仲裁庭将作出仲裁裁决。双方可以接受或申请司法复议。劳动仲裁案件的程序和流程解析有助于了解仲裁的权利和义务，为劳动争议的解决提供指导，并确保公正和公平的仲裁过程。 结语 劳动仲裁案件的程序和流程解析，为劳动争议的解决提供了明确的指导。仲裁庭在受理案件后，按规定组成仲裁庭，并进行开庭审理。庭审阶段依次进行当事人陈述、证人作证、出示证据和鉴定结论等程序。双方当事人有权申请重新鉴定，并可以向鉴定人发问。最后，仲裁庭将作出仲裁裁决，双方可以接受或申请司法复议。了解劳动仲裁案件的程序和流程，有助于确保公正和公平的仲裁过程，推动劳动争议的有效解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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