| 问题 | 2023公司破产50岁以上可赔偿吗 |
| 释义 | 破产企业赔偿顺序为：先清偿职工工资、社保费用和补偿金，再清偿社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。董事等高级管理人员的工资按照平均工资计算。 法律分析 公司破产50岁以上可不可以赔偿 公司破产后如果拖欠职工工资、社会保险费用、工伤赔偿款等的，就需要进行赔偿。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 2023公司破产后，如何保障50岁以上员工的权益？ 在公司破产后，保障50岁以上员工的权益至关重要。根据相关法律法规，公司破产时应设立清算委员会，负责处理债务和资产分配。为保护员工权益，首先要确保按照劳动法规定支付员工的工资、福利和其他待遇。其次，根据劳动合同和相关规定，应提供合理的赔偿方案，包括解雇补偿金、年假和加班费等。此外，可以考虑帮助员工重新就业，提供职业培训和就业介绍等支持措施。重要的是，政府、工会和其他相关机构应积极参与，提供法律援助和咨询服务，确保员工权益得到妥善保护。综上所述，通过合理的赔偿、就业支持和法律援助等措施，可以更好地保障50岁以上员工在公司破产后的权益。 结语 保障公司破产后50岁以上员工的权益至关重要。根据相关法律法规，《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产时应优先清偿员工的工资、福利和社会保险费用。同时，应提供合理的赔偿方案，包括解雇补偿金和其他应支付给员工的补偿金。政府、工会和其他相关机构应积极参与，提供法律援助和咨询服务，确保员工权益得到妥善保护。通过合理的赔偿、就业支持和法律援助等措施，可以更好地保障50岁以上员工在公司破产后的权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十一条 人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。 债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十九条 人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。 |
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