| 问题 | 拖欠学生工资如何举报 |
| 释义 | 学生拖欠工资可向劳动局投诉、申请调解或与单位协商支付期限。法律依据：劳动合同法第85条，用人单位需按时支付工资、加班费和经济补偿，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动法第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 揭露拖欠学生工资的陷阱：如何保护自己的权益 拖欠学生工资是一个严重的问题，但我们可以采取措施来保护自己的权益。首先，收集证据是至关重要的，包括工作合同、工资单和其他相关文件。然后，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果雇主拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉。此外，咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律和维权途径。同时，与其他受影响的学生合作，集体维权可能会更有力量。最重要的是，保持冷静和坚定，不要放弃追求自己的权益。记住，每个人都有权获得应得的工资，我们应该为自己争取合法权益。 结语 维护权益，争取合法工资。收集证据，与雇主沟通，要求支付拖欠工资。如雇主拒绝，可向劳动监察部门或工会投诉。咨询律师，了解法律途径。集体维权更有力量。保持冷静，坚定追求权益。每个人都有权获得应得工资，我们应为自己争取合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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