| 问题 | 劳动者与用人单位在合同中共同承诺 |
| 释义 | 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，他们必须具备法律规定的条件才能签订合同。不具备法定资格的公民和不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 法律分析 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同中的双方共同承诺保障劳动权益 劳动合同中的双方共同承诺保障劳动权益，是为了确保劳动者和用人单位之间的合作关系能够公平、稳定地进行。在劳动合同中，双方明确承诺遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，如工资支付、工时合理安排、社会保险等。同时，用人单位也有责任提供良好的工作环境和安全保障措施，确保劳动者的身体健康和安全。通过共同承诺保障劳动权益，劳动者和用人单位之间建立了互信和合作的基础，促进了劳动关系的和谐发展。 结语 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方需具备法定资格。劳动合同中双方共同承诺保障劳动权益，确保公平稳定的合作关系。双方遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益，如工资支付、工时安排、社会保险等。用人单位还需提供良好的工作环境和安全保障措施，保障劳动者的健康安全。共同承诺促进劳动关系的和谐发展，建立互信和合作的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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