| 问题 | 工作时间是从试用期算起吗 |
| 释义 | 法律分析：一、工作时间是从试用期算起吗 合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 二、入职时间含试用期吗 1、试用期是劳动合同的一部分，算工作时间; 2、试用期期间，应该支付工资，也应该缴纳社会保险; 3、试用期最长可以约定6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现 三、试用期的规定： 1、试用期的时间规定 试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。 四、试用期的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢?也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。 五、试用期与正式入职的区别 1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 六、入职时间应从试用期开始算还是从转正之日起算? 用人单位和员工双方有约定试用期的，则表示双方开始建立劳动关系。所以，入职时间应该从试用期开始算起。 七、实习期算不算工作年限 不算。 计算工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。 工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。 工作年限，是中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。 实际工作年限 实际工作年限指你参加工作以来在所有单位累计的工作年限，如果你只在一家单位做过，那么就是在这家单位工作的年数。如果还在其它单位做过就要加上其它单位的工作年限。 法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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